С 1 сентября этого года премирование каждого муниципального служащего Белогорска будет осуществляться на основании критериев оценки его работы. По предложению Главы Белогорска Станислава Мелюкова в Администрации изменена система премирования.

До настоящего времени премии муниципальным служащим автоматически включались в заработную плату работника, независимо от результатов работы.

В худшем случае нерадивого работника могли премии лишить, но для этого нужны были веские основания и соответствующая процедура. В начале 2009 года Главой было принято решение изменить сам подход к премированию: «автоматическую» премию из зарплаты вычесть, а давать ее тем, кто заслужил.

В июне соответствующее положение было утверждено городскими депутатами, а в июле каждый муниципальный служащий Белогорска получил уведомление, что с 1 сентября его денежное содержание уменьшится.

С этого времени решение о премировании в отношении своих подчиненных будут принимать начальники отделов. А заместители Главы – по курируемым направлениям в отношении руководителей структурных подразделений и начальников отделов аппарата Администрации. Глава города будет решать вопрос о премировании в отношении своих замов и должностных лиц, подчиняющихся непосредственно Главе.

Премирование муниципальных служащих будет производиться в пределах средств фонда оплаты труда.