Центра занятости населения Белогорска сообщает работодателям города о том, что 31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», который предоставлял возможность работодателям провести специальную оценку условий труда (СОУТ) поэтапно.

Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение СОУТ на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение, поясняют специалисты.

В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В целях соблюдения требований трудового законодательства и во избежание административной ответственности перед работодателями до конца 2018 года стоит первоочередная задача - активизировать эффективную работу по исследованию условий труда на рабочих местах в рамках СОУТ с целью доведения 100 % охвата количества рабочих мест работников организаций, предприятий и учреждений муниципального образования, на которых специальная оценка будет полностью завершена.