Центр занятости населения рассказал на Совете предпринимателей Белогорска  под председательством Нины Шипулиной о возможностях центра для людей предпенсионного возраста и тех, кто находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

- Новые возможности - это реализация федеральных проектов “Старшее поколение” и “Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет”, входящих в состав национального проекта “Демография”, по организации переобучения и повышения квалификации, - отметила замдиректора по вопросам трудоустройства Центра занятости населения Белогорска Ирина Адамова. - В этом году в федеральном проекте “Старшее поколение” могли участвовать граждане, которым осталось пять лет до наступления пенсии по старости. В 2020 году эта категория будет расширена. Теперь могут участвовать в этом проекте все граждане старше 50 лет. Ограничений по возрасту “старше” нет. Эти граждане могут быть, как занятыми трудовой деятельностью, так и не работающими.

Незанятым гражданам в период обучения предполагается выплата стипендии в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент 13536 руб, а с 2020 года – 14,5 тысяч рублей. Проектом 2020 года также предусматриваются расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно (не более 10 тысяч рублей), расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3 тысячам рублей, расходы по найму жилья за время пребывания в другой местности в течение 1 месяца, не более 33 тысяч рублей (из расчета не более 1 100 руб в сутки в течение 30 дней).

- Также с 2020 года вступает в силу федеральный проект “Содействие занятости женщин с детьми дошкольного образования и с детьми в возрасте до трех лет” национального проекта “Демография”, - дополнила Ирина Адамова. - Это переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости в целях поиска работы.

Также на заседании совета по развитию малого и среднего предпринимательства проинформировали об имеющихся способах подбора необходимых трудовых ресурсов при содействии центра занятости. Выделили наиболее значимые для участников вопросы: подбор кадров с использованием интернет-портала “Работа в России”, формирование кадрового резерва с помощью профессионального обучения или переобучения граждан по направлению органов службы занятости и организацию временных, оплачиваемых работ.