- Рекомендуем работодателям ознакомиться с приказом № 805н от 23.11.2017 и использовать их в работе. Касаются они, во-первых, порядка доведения до сведения работника о выдачи таких средств. Во-вторых, учётности их выдачи, - рассказала специалист по охране труда центра занятости Екатерина Болтикова.
Так, со вступлением в силу изменений нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно теперь указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном акте работодателя. Кроме этого, появилась возможность доводить их до сведения работника как в письменной, так и в электронной форме. Главное, чтобы это позволяло подтвердить ознакомление работника с данными нормами.
В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья тела и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.